En ocasiones necesita tiempo fuera del trabajo para atender asuntos personales importantes, tales como recuperarse de una enfermedad o lesión, cuidar a un familiar enfermo, o recibir a un bebé nuevo en la familia.
Importante: varios estados ofrecen a los residentes beneficios de ausencia pagados en relación con la licencia familiar y la licencia por discapacidad. Los colegas de los estados en los que se ofrece un beneficio de ausencia pagado a los residentes que cumplen con los requisitos deben comunicarse con The Hartford y su estado para el procesamiento de reclamos y fondos. Algunos estados cubren el monto total de los pagos admisibles por ausencia, y algunos estados cubren una parte de ellos.
Cuándo pedir un permiso de ausencia
Aunque no esté seguro si es elegible para un permiso de ausencia (o si se aplica a su situación), contacte a The Hartford, el administrador de permisos de ausencia de Sysco. Ellos contestarán sus preguntas y le dirán los tipos de ausencia que puede solicitar, incluyendo los beneficios de ausencia federales, estatales, y de Sysco.
Requisito de aviso
Si prevé que necesitará un permiso de ausencia, debe avisar a su supervisor y a The Hartford con un mínimo de 30 días antes del comienzo del permiso.
Si no se puede prever la ausencia, debe avisar a su supervisor y a The Hartford dentro de las 48 horas después de saber que necesitará el permiso.
Si no cumple con el requisito de dar aviso, es posible que se demore o se rechace su solicitud de permiso.
Cómo solicitar un permiso de ausencia
Paso 1
Llame al 1-800-55-SYSCO y diga “Leave” (Permiso) para que le conecten con The Hartford.
Paso 2
Usted contesta preguntas.
Paso 3
Usted proporciona la documentación solicitada.
Beneficio de licencia por embarazo*
Sysco desea que las madres que han dado a luz tengan el tiempo que necesitan para descansar y recuperarse después del parto. A partir del 1 de enero de 2018, Sysco otorga a las madres que han dado a luz seis (6) semanas de licencia pagada después del nacimiento de su bebé. Las licencias por embarazo correrán simultáneamente con la discapacidad breve y la licencia FMLA.
Beneficio de licencia por adopción o por ser padre sustituto*
Cuando la familia aumenta debido a una adopción o un alquiler de úteros, Sysco desea darle tiempo para el proceso de adopción y para que dé la bienvenida al nuevo miembro de su familia. A partir del 1 de enero de 2018, Sysco otorga a todos los padres de un hijo adoptado y a todos los padres sustitutos seis (6) semanas de licencia pagada durante el proceso de adopción y/o subrogación. Las licencias por adopción y subrogación correrán simultáneamente con la licencia FMLA que el colega decida tomar. Si tanto usted como su cónyuge trabajan en Sysco, pueden dividir las seis (6) semanas de licencia pagada.
Aprenda más sobre las Licencias en las preguntas frecuentes y por el "Sysco Policy Library" disponible por The Dish.
Permiso de ausencia parental
A partir del 1 de enero de 2023, Sysco ofrecerá permiso de ausencia parental pagado a los empleados que son padres biológicos y cuidadores primarios o secundarios.
Los empleados elegibles deben satisfacer los siguientes criterios:
Ser elegibles para los beneficios (para colegas nuevos, cobertura de beneficios empieza en el primer día del mes a partir de 31 días de su fecha de contratación)
Ser colega a tiempo completo (Ni colegas a tiempo parcial o temporales, ni pasantías son elegibles para este beneficio)
Además, los colegas elegibles deben satisfacer uno de los siguientes criterios:
Haber dado a luz un bebé a partir del 1 de octubre de 2022.
Ser un cónyuge o pareja comprometida de una mujer que dio a luz un bebé a partir del 1 de octubre de 2022.
Colegas elegibles:
Recibirán hasta 10 días o 80 horas de permiso de ausencia parental después del nacimiento de un hijo de un colega para ser usada dentro del 6 meses después del nacimiento
Coordinarán días libres con su gerente y con su representante de recursos con 30 días de anticipación por medio de completar un formulario de solicitud de permiso de ausencia parental
Registrarán su permiso de ausencia parental y/o FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) con The Hartford (el administrador de permisos de ausencia de Sysco) llamando al 1-877-215-3440. Se requerirá documentación del nacimiento.
*Disponible para colegas no sindicalizados cubiertos por los beneficios patrocinados por Sysco. Sírvase notar que la discapacidad estatal reduce los beneficios de licencia por embarazo y por adopción y subrogación.
